Procesos de selección para candidatos para Obras y Servicios
Puestos:
Dos peones de limpieza
Un peón de construcción
El Ayuntamiento realizará los procesos de selección de candidatos de la siguiente manera:
Para ello se tendrán en cuenta los siguientes parámetros
Un año de antigüedad ……………….. 1,5 puntos
Menor de un año ……………….. 1,0 puntos
Cargas Familiares
Cónyuge, Hijos, Padres, Padres Políticos, Personas con Discapacidad física psíquica, sensorial, que dependan económicamente del solicitante 0,5 puntos por carga
Edad
Mayor de 45 años ……………….. 1,50 puntos
30 a 44 años ……………….. 0,50 puntos
Mayor 16 a 29 años ………………..1,25 puntos
Situación Laboral
Parado sin subsidio de desempleo… 1,75 puntos
Parado con subsidio de desempleo..0,75 puntos
Parado con desempleo……………….....0,25 puntos
Empadronamiento………………………………………….…………. 0,50 puntos
Actitud laboral ………………………………………………...………..0 a 1,5 puntos
Motivación, interés y expectativas respecto a la oferta de empleo ... 0 a 1 punto
Disponibilidad……………………………………………………........ 0 a 0,5 puntos
En caso de empate se valorará:
Experiencia laboral adicional en la ocupación
Otros miembros de la unidad familiar que convivan en el mismo domicilio
Dos peones de limpieza
Un peón de construcción
El Ayuntamiento realizará los procesos de selección de candidatos de la siguiente manera:
- Presentación, por parte del Ayuntamiento, de oferta de empleo según modelo oficial, en el Servicio Público de Empleo de la Junta de Castilla y León, (oficina de empleo), para la petición de candidatos a cubrir los puestos anteriormente relacionados.
- Remisión por parte del Servicio Público de Empleo de una carta a las personas sondeadas para que se presenten en lugar, fecha y hora, indicada en ella, al proceso de selección para el puesto en el que han sido sondeados.
- Las personas pre-seleccionadas por el Servicio Público de Empleo para los distintos puestos se someterán a una entrevista individualizada, se deberá aportar el Curriculum Vitae para su valoración.
- Se constituirá una comisión de valoración de candidatos, formada por cuatro trabajadores de este ayuntamiento.
- Valoración de los candidatos según baremos establecidos para tal fin, y puntuación obtenida en la entrevista de trabajo.
Para ello se tendrán en cuenta los siguientes parámetros
Un año de antigüedad ……………….. 1,5 puntos
Menor de un año ……………….. 1,0 puntos
Cargas Familiares
Cónyuge, Hijos, Padres, Padres Políticos, Personas con Discapacidad física psíquica, sensorial, que dependan económicamente del solicitante 0,5 puntos por carga
Edad
Mayor de 45 años ……………….. 1,50 puntos
30 a 44 años ……………….. 0,50 puntos
Mayor 16 a 29 años ………………..1,25 puntos
Situación Laboral
Parado sin subsidio de desempleo… 1,75 puntos
Parado con subsidio de desempleo..0,75 puntos
Parado con desempleo……………….....0,25 puntos
Empadronamiento………………………………………….…………. 0,50 puntos
Actitud laboral ………………………………………………...………..0 a 1,5 puntos
Motivación, interés y expectativas respecto a la oferta de empleo ... 0 a 1 punto
Disponibilidad……………………………………………………........ 0 a 0,5 puntos
En caso de empate se valorará:
Experiencia laboral adicional en la ocupación
Otros miembros de la unidad familiar que convivan en el mismo domicilio